管理學報第40卷第4期出刊

本期共刊出五篇文章。第一篇〈舞弊三角形理論運用在運動產業：以球員涉入假球案為例〉一文，係以台灣職棒之黑象假球事件作為個案情境脈絡，並運用舞弊三角形理論，以探索促使假球事件發生金融與非金融相關之關鍵要素。本研究發現觸發假球事件之核心要素，包含薪資結構與保障、黑道威脅與利誘、管理制度薄弱、個人利益判斷、球員道德感不足、球員個人的迷失、對錯誤行為的合理化與職涯短暫等因素。具體而言，本研究結果發現職棒假球成因與對應關聯，以及態度傾向對成因之判斷和關聯性造成之影響，提供更多舞弊防治之思考。

第二篇〈員工分紅費用化對研發支出之限制效應與對研發效率之影響〉一文，係以2002年至2012年之臺灣上市（櫃）公司為研究對象，並以其年度資料為觀察值單位，探討員工分紅費用化中以公允價值衡量之規定導致費用化後臺灣上市（櫃）公司股票分紅大幅減少之現象，並造成現金分紅對研發支出之限制效應。本研究實證結果發現：首先，公允價值法所造成之可能衝擊愈高之公司，在費用化後其股票分紅減少程度愈大；再者，利用股票分紅節省現金分紅傾向較高之公司，在費用化後其現金分紅與研發支出之增額負向關係愈強；並且現金受限度會強化現金分紅對研發支出之增額限制效應。

第三篇〈Do Pilot Directors Matter in Investment Efficiency?〉一文，係探討董事風險偏好對投資效率低下之影響。藉由觀察2000年至2010年間標準普爾500 指數涵蓋公司作為研究樣本，發現擁有具備飛行員執照董事之公司，其投資效率較高。本研究實證發現效率之提高非集中於資本支出，而係對合資企業和未合併子公司之投資；此外，當管理者有承擔風險之動機或是較不會利益掠奪時，具備飛行員執照之董事對於增進投資效率的效果更強。可以顯見，該研究發現與董事風險偏好可有效抑制風險相關代理成本之假設一致外，並闡明董事會結構如何影響內部監督之有效性。

第四篇〈曇花一現？還是旅遊再現！新興旅遊目的地選擇之影響歷程與情境因素的多元論證觀點：推拉動機理論觀點應用〉一文，係透過推拉動機理論作為理論切入，與確立目的地熟悉度所扮演之調節角色，進一步掌握不同旅遊造訪客的目的地選擇差異等多元論證觀點。本研究發現，消費者對目的地的熟悉程度不僅會誘發消費者對目的地的旅遊動機，還會影響他們對目的地的情緒感受，進而影響他們前往目的地意圖。故在旅遊動機操作上，應優先建立新穎性追求與維持，在遊客新穎性追求方面，除了能直接影響到行為意圖，亦會透過驚喜產生間接影響。

第五篇〈領導者如何影響部屬的認定取向？三層次認定領導的理論建構與量表發展〉一文，係以三層次認定取向之觀點為基礎，脫離既有領導理論架構進行討論，將重點聚焦在「何種領導行為會引發部屬不同層次之認定取向」，嘗試建構三層次認定領導理論。研究結果顯示，領導者若能根據實際情況之需求，採用相對應之認定領導行為，將可藉此激發部屬對應自我認定帶來持續穩定之高績效。本研究根據理論架構與實際事例發展出對應之測量工具，並以三個不同樣本驗證其信效度，為日後相關研究提供一套可用之衡量工具。

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